海报评论员 熊苗

在家上班有多爽？近日，在线旅游平台携程宣布，将在全公司推行混合办公制度，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程表示，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

携程此举对企业来说，应该算是“大招”了。而这个“大招”也是基于实验效果才推行的。据悉，携程超1600人参加了近半年的混合办公实验，结果显示，各等级绩效员工占比没有明显变化，而离职率则降低了32%。近六成持支持态度员工认为，居家办公减少了通勤时间，时间利用更高效；便于平衡工作和生活；幸福度高，工作上更有创造力。

混合办公的社会效应从长远来看，可能很多，比如减少交通堵塞，缩小城市不同区域间的房价价差，推动城市周边区域的发展等。但比较直观的社会效应，还是对职场女性的影响。

一直以来，鼓励生育的政策都面临一个难题，即女性的生育成本由谁来承担的问题。对企业而言，女性生育成本是客观存在的，女性选择生育就有可能会影响职业发展，甚至丧失求职的竞争力。混合办公提供了一个新的解题思路——如何在不影响效率的情况下，给予员工更多的自由时间和自由空间，来平衡工作和生活，最终达到企业、员工和社会的多赢。这种灵活的办公方式，从长远来看，应该比增加一个月或者几个月的产假，对职场妈妈更有帮助。同时，也不会让企业承担更多生育成本，更加契合各方需要。

自疫情以来，一些头部高科技公司，如亚马逊、谷歌等，逐渐将远程办公制度化、常态化。国内的互联网企业，也有条件将这种更高效的办公模式推广开来。这次携程率先在全公司推广混合办公模式，开了一个好头，也将为进一步探索这种模式积累经验。

当然，这种模式对员工的自我管理能力和企业的综合管理能力，都提出了更高的要求，还需要在实践中摸索。效率和福利并不是一对反义词，更高效和增加员工的幸福感，可以同时实现。我们期待未来有更多的企业加入到这种探索中来。

关键词： 携程海报时评丨&ldquo3+2&rdquo混合办公，对