近年来，潍坊市坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的重要阵地，推动年轻干部到基层一线磨炼，对经过实践磨砺、表现突出的优秀年轻干部及时使用，树立了“年轻干部到一线去、优秀干部从一线出”的良好导向。

该市把基层一线作为年轻干部成长的主战场，两年时间先后选派2400多名年轻干部担任服务企业专员、230名年轻干部参加“四进”工作组、110名年轻干部到村担任第一书记，在推动企业转型升级、助力脱贫攻坚、软弱涣散村整治等急难险重任务中，提高解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。从新旧动能转换、金融投资、城乡规划、涉外经济、乡村振兴和农业开放发展等6个重点领域，选派4批305名年轻干部赴国家部委、发达地区和知名企业对标学习历练，每批3个月时间。

同时，积极推动干部双向交流锻炼，从市、县直部门缺乏基层工作经历的优秀年轻科级干部中选派87名到市县信访局、镇街和企业挂职，从县镇基层选派47名优秀年轻科级干部到市直部门挂职，让他们在上下交流中转换思维、取长补短，实现全面发展。

此外，该市突出一线选拔使用，同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。这次县市区领导班子换届，一大批优秀年轻干部充实进了县市区领导班子，80后党政领导班子成员中，有62%曾担任过镇街党政正职。

关键词： 山东潍坊市 年轻干部 全面成长机制 解决实际问题