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针对春节前农民工劳资纠纷高发现象，如皋市司法局立足工作职能，深入研判预警农民工欠薪风险隐患，有效预防农民工群体讨薪事件发生，切实保障农民工合法权益。 

一是以宣传为媒，注重教育引导，源头管控到位。实地深入企业、建筑工地等开展政策宣传，普及劳动保障法律法规的有关规定，提高民工依法维权的能力和意识。以如e如皋、法润雉水微信公众号、企业服务联络工作群等平台为载体，同时在广场、镇（街道）人口聚集等地开展法治宣传教育，敦促用人单位增强法治观念，依法诚信经营，有效预防拒不支付劳动报酬案件的发生。多渠道向社会公布欠薪可作拒不支付劳动报酬案件办理，积极引导农民工合理合法维权，最大限度地预防和减少恶意讨薪等违法犯罪案件的发生。截至目前，共深入辖区企业和工地发放宣传材料4000余份，接受群众咨询30余次、解答法律咨询1000余人（次）。

二是以预警为先，强化排查梳理，隐患掌握到位。聚焦重点领域，紧盯重点区域，依托调解小助手、法润民生群、调解微信群等信息化手段，开展拉网式排查，全面掌握辖区内项目工程和农民工欠薪情况，做到早发现、早控制、早处理。各级调解组织和调解员坚持普遍排查、突出重点排查、加大排查密度，充分发挥劳动争议人民调解组织、企事业人民调解委员会、500户以上社区人民调解工作室作用，重点排查建筑施工、加工制造、餐饮服务、经营不良、租赁经营涉及企业等领域，及时开展用工风险和劳资纠纷排查，主动介入纠纷调解，维护农民工合法劳动权益。截至目前，共调处各类欠薪纠纷32起，挽回经济损失22余万元。

三是以分析为线，加强综合研判，风险处置到位。加强纠纷的分析研判，根据平时和大排查中汇集的纠纷信息，及时做好重要信息研判预警，强化对劳资纠纷的综合研判，形成农民工劳资纠纷研判报告。建立以信访重点、纠纷、涉稳因素、治理隐患、网络舆情为内容的五项排查措施，树立警、诉、访、网、12345热线源“五源治理”工作思路，依托指挥中心，建立劳资纠纷相关牵头单位联合研判预警、联动防控处置的“双联”工作机制，结合五项排查清单和五源治理数据，每周一次研判例会，及时处置各类欠薪风险。全市各级各类调解组织建立劳动维权24小时值班制度，安排专人负责维权电话接听及记录工作，畅通“绿色通道”，为民工提供及时、有效的投诉渠道。

四是以联动为助，整合各类资源，合力化解到位。加强人民调解与司法调解、行政调解衔接与配合，组织全市律师、基层法律服务工作者开展“调解进社区”“调解进工地”等公益服务活动，协助解决相关劳动报酬、劳动争议等纠纷，充分发挥企事业单位、社会团体的法律顾问职能作用，努力形成化解纠纷整体合力。各级各类调解组织主动加强与人社、住建、工会、信访、法院等部门沟通协调，建立工作联系机制、信息互通机制和办案协同机制，及时了解涉及农民工的纠纷和案件情况，发现问题和风险主动介入，合力处置，推动纳入法治化轨道解决。苏法宣

关键词： 劳资纠纷 人民调解 劳动报酬