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为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。3月16日，红山区政务服务中心组织开展专区岗位竞聘活动，为打造标准化、便利化、规范化政务服务提供强大的人才支撑。

为开展好本次竞聘活动，红山区政务服务中心制定了《红山区政务服务中心综合窗口工作人员岗位竞聘方案》，以“公平竞争、严格程序、公正考评、择优聘任”为准则，力求做到组织周密，程序规范。

据了解，这次竞聘共有14人参加，竞聘采用“笔试+面试”的方式进行，笔试采取闭卷形式，内容涵盖党的二十大报告精神、法律法规、管理能力等知识。面试采用结构化面试形式，考官组由红山区政务服务局、红山区政务服务中心领导及各股室负责人组成，此次面试主要考查竞聘者的组织、协调、沟通等综合能力，通过综合测评，选拔出7位优秀的综窗人员。

本次岗位竞聘是红山区政务服务中心落实中心“绩效考核管理办法”关键一步，也是激发各专区的内生动力、焕发各专区新生活力的重要举措，更是为中心的后续发展和人才队伍建设注入持久动力。接下来综窗人员将笃行不怠，在提高自身使命感、汇聚实践智慧的同时，淬炼思想火花，发挥好传帮带作用，确保“传”出好经验，“帮”出好成效，“带”出好气象，为企业群众提供优质、高效、便捷、满意的服务。

人才成就事业发展，事业发展造就人才。下一步，红山区政务服务中心将严格按照岗位竞聘流程，在公示结束后对竞聘成功的人员进行岗前廉洁教育，着力从为民服务解难题上下功夫，精准把控政务服务需求，逐步实现政务服务工作从有到优、从优到精的跨越，用精心、精确、精细的服务全力推动政务服务“加速跑”。

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