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大小新闻客户端（通讯员 李玲）为准确掌握经营性人力资源服务机构业务开展情况，加强对经营性人力资源服务机构的市场监管，规范人力资源服务行为，促进全市人力资源服务业健康有序发展，海阳市人社局，沉底真抓，摸清企业底数，开展全市人力资源服务机构年度报告工作，至4月中旬基本结束。

加强宣传引导。面对部分经营性人力资源服务机构对年度报告情况不重视、不执行的情况，海阳人社将年度报告情况作为人力资源服务机构诚信状况评估的重要内容，纳入诚信记录。在年初就下达此项工作的预先号令，对往年提交材料不及时的企业点对点提醒，对上年度刚成立的企业点对点讲解，有效提高了人力资源服务机构上报材料的执行率和准确率。

多部门齐发力。人力资源流动管理科和劳动保障监察大队多方联动，了解上年度人力资源服务机构有无行政处罚情况，并结合各企业提交材料的情况，积极进行监督检查，重点检查虚假招聘、收取抵押金抵押物、工作培训纠纷等巧立名目的现象和违反劳动保障法律法规的情况，打造更加公平公正的人力资源市场环境。

分类做好指导。对提报年度经营报告情况及时、准确，经营情况良好的企业，及时公示盖章；对提报年度报告不及时、从业人员的数量和资质等不符合有关要求的企业，列入限期整改。对列入限期整改的企业，定期“回头看”，督促其及时改正。

本次年度报告工作较为全面地掌握了全市人力资源服务机构的业务范围、从业人员、经营状况、诚信服务等基本情况。从年检情况看，截止到去年末，全市已有32家人力资源服务机构取得“人力资源服务许可证”，其中，有25家机构顺利通过年检；有7家机构因经营状况、未按规定报送年度报告等原因，被责令限期改正或拟进行注销。

下一步，海阳市人社局还将继续做好本次年度报告限期整改单位的复查工作。同时，进一步加强对人力资源服务机构的全链条监管，按照工作计划，将政策宣传、业务指导和“双随机、一公开”检查相结合，进一步规范全市人力资源市场秩序，进一步健全完善人力资源市场管理体系，推动我市人力资源服务业规范有序发展。

责任编辑：庞磊

审校：李晓飞

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