原标题：下班前发手机电量截图，这样的公司还能处？

上学的时候最让人脊背发凉的是什么？是教室后门窗冒出的那张熟悉的脸。上班的时候最让人恐怖的是什么？是明明窗户外没有偷看的眼睛了，却分分钟都处在被监控的状态。

离大谱的监控手段让人防不胜防。武汉的一名打工人近日吐槽，领导要求员工下班前发送手机电量消耗截图。爆料人称，这样做的目的是不让上班时间刷视频、玩游戏；公司效益近期不好，才开始这样管理。也有同事反对过，但其他人不敢这样，怕被领导针对。

通过电量消耗，看员工所刷应用，反推其工作时间都在干什么，顺藤摸瓜，检查谁在"摸鱼"。这种有些科技含量的监控手段并不是首次登场。

此前就有公司安装监控员工"离职倾向"的系统，有的通过后台查看员工上网记录，排摸非工作流量使用情况……熟悉的配方，神奇的脑回路，一次次让打工人大开眼界，职场的窒息感、压迫感扑面而来。

如此精细化管控，引来一众反感，却总有公司步后尘，这种手段真的就这么正当、必要吗？的确，打工人遵守契约，提供相应劳动，爱岗敬业，是分内的事。公司提供薪水、社保等，是让员工来创造效益的，不是请一个大爷来供着的，"摸鱼"首先就站不住理。

如果公司有相关规章制度，对于一些"摸鱼"时间长、频率高，影响工作的员工，作出必要的惩罚，合情合理，对努力工作、不"摸鱼"的人也公平。"摸鱼"要管，但管太密了、太苛刻了，就会矫枉过正。这是一个度的问题。

效益不好了，就加压、加码，甚至上厕所都要报备、计时，公司觉得这样做，员工工作的时间更长了，更加专注了，做出成绩的概率就更大了，也释放出了严格管理的信号，看上去，直接、有效，实际上，负面效应也不小。

从心理上来说，员工会觉得公司信不过自己、在防备自己，信任、尊重都是相对的，公司要这么计较，员工也可以计较，下班了，立马打卡，工作时间之外，隐身消失。

上有政策，下有对策，即便坐在办公室里，不玩手机，不刷视频了，老老实实坐在工位上，就一定是在专心工作吗？不能思考人生吗？制度太严苛容易产生逆反心理，看上去恭敬顺从，内里却异常排斥，还指望什么归属感、凝聚力、战斗力？

从管理上来说，一家公司评判一名员工，关键还是看工作实效，看其创造了什么价值、为公司带来了哪些效益、作出了怎样的贡献。对用网情况进行监控，舍本逐末，重过程轻结果，没有必要。

领导如果喜欢看截图，有一百种办法可以把截图做得漂漂亮亮。可是那对于实际工作有什么好处吗？公司管理者，即使业务能力再强，也不能凡事亲力亲为，还得依靠团队、依靠手下的员工。而员工不是机器人，不可能永远工作着，不可能8小时全程保持高度集中，期间，需要一定调节，为开启下一阶段蓄力。

对于当下的年轻人，聊天、刷视频、来一把游戏，就是一种调节手段。别把合理的调节泛化成过分的"摸鱼"。与其人为增加隔阂，制造紧张气氛，不如多琢磨琢磨，怎么通过人性化的举措提高效率，照顾合理需求，科学安排管理，保障一个员工、一个人应有的空间，扩大公司发展的空间。

说说，你遇到过哪些公司监控员工的手段？

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