规则透明，经得起审视，才能减少所谓的“萝卜岗”，排除裙带关系，让人才招聘真正体现公开、公正、公平。

近日，据新京报报道，长江设计集团官网公布拟聘者信息，有拟招聘者的备注为党群部主任之女引发关注。随后，该集团官网在备注后新增说明称系根据集团规定公示。2月8日，长江设计集团人力资源部相关负责人表示，系为避免误会第二次新增了备注信息，依据是集团的内部规定，公开应聘人员的特殊身份是为了不让大家走后门。

事件发生后，一时间，这到底是“公然拼爹”还是举贤不避亲，引发大家关注和讨论。

(相关资料图)

公开信息显示，长江设计集团有限公司位于湖北省武汉市，前身为长江勘测规划设计研究院，是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。国企招聘，在公示名单中备注与领导关系，很容易给人有“猫儿腻”的感觉。背后是否有暗箱操作？是否存在萝卜招聘？舆论广泛关注的背后，其实是对整个招聘程序是否公平公正的在意。

可以看到，针对舆论关注，该国企工作人员坦诚相告，大大方方公示了相关信息。其2月8日发布的拟聘人员公示名单与2月2日的名单相比，在涉事领导之女的公示信息备注栏中，增加了对相关集团内部规定的说明，即“拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示”。这是为了避免误会的澄清，其实也在某种程度上堵住了“质疑之口”，这本身也是对合法合规招聘的一次有力示范。

还需注意到，相关信息公布在拟招聘者的备注中，也就是说，在所有招录程序都已走完后，该国企在例行公示拟录用人员名单时，“节外生枝”地备注了应聘者与领导的关系。如果没有这层备注，此次招聘活动不会引起广泛关注，或会与其他在全国无数正在举行的类似招聘一样，“风平浪静”地进行下去。

这看似备注引发的“麻烦”，其实是该国企招人“内规”得到有力执行并经受住考验的“实战”。规则透明，经得起审视，才能减少所谓的“萝卜岗”，排除裙带关系，让人才招聘真正体现公开、公正、公平。

而公示特殊身份、关系，本就是信息公开的应有之义。这种做法，其实也不妨在国企中推广。

当前，各地节后正抓紧复工复产，各高校春季招聘活动陆续启动。按照中央经济工作会议部署，实施就业优先战略，强化就业优先政策，全力以赴做好稳就业工作，全力确保就业局势总体稳定，正成为各地抓好就业工作的主攻方向。这其中，国企以其薪酬待遇好、工作稳定的优势吸引着不少应聘者。

国企具有公共属性，国企招聘的程序正义，以及其接受舆论监督是否便利不仅是对国企自身的监督，也是维护就业市场秩序，保护应聘者平等就业权的必要之举。因此，对其招聘过程中可能出现的各种瑕疵，需要舆论保持足够的警惕和敏感，也需要国企自身具有健全的内控机制和推动相关制度落地落实的举措，唯有如此，才经得起公众视野的审视。

由此而论，该国企在舆论关注下，亮出招人“内规”，并说明相关应聘者的学历背景，无疑具有一定说服力，这种坦荡和透明的做法也值得点赞。

但针对外界仍然存在的一些“打招呼”、领导的孩子“被照顾”的疑虑，不妨针对招录程序和规则做进一步说明，乃至公示应聘者考试信息，这既是解疑释惑，也是对涉事应聘者的正名，而在社会层面也能进一步消除大众对“关系户”的猜想。这一番操作，或许还会成为国企做好招聘工作的示范和坐标。

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