交汇点讯 春节临近，返乡人员渐多，史春龙显得更忙了。

“趁着大伙回老家过年，我也串串门、打打电话，看看有没有想在老家工作的。”史春龙打开电脑里的统计表格，姓名、性别、手机号码、基本情况等信息一目了然。在她的办公桌前，摆放着一块企业招工宣传牌。去年10月至今，她已成功帮助6位村民在本镇找到合适工作。

除了兴化市周庄镇周泽村结报员外，史春龙目前还有一个身份——村“招聘专员”。像她这样的“招聘专员”，如今在周庄镇18个行政村都有。

(资料图片仅供参考)

而村“招聘专员”的推出，源自该镇特殊的地理位置。周庄镇镇长任怀平说，放眼镇域四周，东边是“中国不锈钢名镇”戴南，西边是扬州江都区，南边是姜堰区俞垛镇，北边则是陈堡镇，工业经济都不弱，由此带来的“用工虹吸”现象愈发严重。

面对企业用工和村民在家门口就业的需求，如何破题？

去年10月底，周庄镇上线“周为聘”微信小程序，同步在各村设“招聘专员”。“简单来说，镇政府依托小程序当好就业‘红娘’，为企业和求职者‘点对点’‘人对人’牵线搭桥。”周庄镇党委副书记朱志兵打开小程序，里面建立“企业岗位供给清单”和“求职信息库”，借助大数据智能分析，有针对性地向企业及时推送符合岗位需求的求职者信息，同时向求职者推送与之适配的岗位信息。目前，已成功帮助70余名村民找到合适工作。

村民马佳因带小孩待业两年，在村“招聘专员”的推荐下，在当地一家企业做文员。“每天工作8小时，每个月工资约5000元，在家门口上班挺好的。”马佳告诉记者。

时至寒冬，在周庄镇工业园区，崴思新材料泰州有限公司一期项目正满负荷运转，而在二期项目建设现场，机器声轰鸣、工人往来，厂房装修和设备安装同步进行。“二期项目预计3月份竣工投产，前期就需要质检员、操作工以及仓管等40多人。”企业负责人徐凌告诉记者，目前已与镇政府对接招工事宜，确保员工在投产前到位。待二期项目竣工投产后，开票销售预计翻一番还不止。

“今年，滤得新材料、大博金属科技、凌峰钢扣等一批企业都会有新动作，包括新上项目、生产线等扩大产能。”周庄镇党委书记吉金楼说，镇里接下来会推出“回访制”，既及时了解企业当前发展状况和面临难题，也就薪资待遇、工作环境等方面倾听员工心声，引导企业“待遇留人、事业留人、感情留人”，积极稳就业保民生，助企纾困解难，以良好的营商环境推动全镇工业经济高质量发展。

新华日报·交汇点记者 董鑫 通讯员 曹建军

编辑: 卢佳乐

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