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5月24日，记者从市人力社保局获悉，为拓展乡镇基层农业技术人才职称晋升空间，重庆市人力社保局、市农业农村委近日联合印发了《重庆市乡镇农业服务机构农业技术人员高级职称“定向评价定向使用”办法》，（以下简称《双定办法》），建立了全市基层农业服务机构专业技术人员“定向评价定向使用”制度。

人才振兴-技术送到田间地头。市人力社保局供图

据了解，将通过增设定向岗位，设置定向条件，畅通申报渠道三方面重点举措，打破乡镇农业技术人才高级职称天花板，为进一步激发乡镇（含街道，下同）农业技术人员创新创造活力、扎根基层，提供了制度支撑。

据统计，目前我市共有乡镇农业技术人员9000余人，多数乡镇农业服务机构因规格低、人数少，过去无法设置“副高”职称岗位。为鼓励和引导更多人才扎根基层、服务乡村，本次新增设置“定向评价定向使用”职称岗位，最高可评聘“专业技术副高五级”岗位，与原有政策相比有大幅上升。同时支持全市乡镇农业服务机构按照不超过本单位专业技术岗位总量的3%增设定向高级岗位，其岗位结构比例单列，专项用于聘用取得“定向评价”职称的乡镇农业服务机构人员。

人才振兴——新型职业农民培训。市人力社保局供图

据悉，职称评价看的是业绩成果，评的是技术水平，对于常年奋战在基层一线的乡镇农业技术人员而言，田间地头是他们挥洒汗水、展现才智、实现价值的舞台。《双定办法》更加看重田间地头的工作实绩、实效，将农业新品种、新技术、新工艺、新设备、新方法等的推广应用情况作为重要评价依据，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，建立与乡镇农业技术人员工作实际与农业农村经济社会发展紧密结合的评价标准条件。

据重庆市人力社保局相关负责人介绍，“双定”副高职称是在正常职称评聘渠道外，专门面向全市乡镇农业服务机构在职在编的农业技术人员单独开展的定向职称评聘。取得“双定”副高职称后，在乡镇农业服务机构继续服务满5年以上，且符合正常职称申报评审条件的，可在岗位结构比例内转评为同系列副高级通用职称，转评前后的任职年限连续计算。

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