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大润发女员工因请假照顾病危父亲遭开除，人社局：正在调查处理

根据消息，2 月 2 日，浙江杭州。一则大润发女员工因照顾病危父亲请假遭开除的新闻引热议。对此，萧山区人社局工作人员表示，目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。

近日，在浙江杭州一家大润发超市工作的虞女士称，因为父亲病危，她请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。

根据 1818 黄金眼透露，虞女士兄弟姐妹 4 人，80 多岁的父亲瘫痪在床且肢体残疾 2 级，不能自理，因此需要自己和姐妹轮班照料。

超市人资部余经理称，虞女士 12 月 17 日就开始请假，四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士对此并不认可，称自己是从 1 月 1 日开始请假的，此前她因为感染新冠，是余经理安排她休息。

根据公司打卡记录显示，从 12 月 18 日到 1 月 28 日四十多天时间里，虞女士仅在 12 月 29 日一天到岗。

目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。

关键词： 调查处理