54岁护工病房里突晕倒，抢救3小时后去世；律师认为未签用工合同也应视为工亡，仲裁委建议向法院起诉

在今日头条 @头条帮忙 接用户帖女士反馈称，作为护工的丈夫在病人病房陪护期间突然晕倒，经抢救无效去世。那么，他是否该认定为工亡？

夫妻俩系再婚家庭，同为医院护工

【资料图】

工作地点相距两层楼

帖女士告诉记者，丈夫姓巫，今年54岁，夫妻俩家住成都市郫都区农村。

帖女士称，她和丈夫都是再婚家庭，当初相识3年后于2021年结婚。2021年5月中旬，丈夫通过熟人介绍，来到四川华露健康管理有限公司（以下简称华露公司）上班，后来被派到四川大学华西医院住院部当护工。

她介绍称，丈夫刚去上班时每天有150元工资，后来根据病人的实际情况，工资有所上涨，每天为166元，后来涨至每天176元，事发时每天则是200元，"他在全月无休情况下，一个月的工资是5000多元至6000元。"

据帖女士介绍，病人把护理费用支付给华露公司，该公司再以现金或微信转账形式支付给护工，每天护工与病人同吃同住，晚上住在病房陪护床上，"我丈夫做的是24小时陪护工作，公司没有给他签劳动合同。"

病房里突然晕倒，

抢救3小时后不幸去世

帖女士对华商报大风新闻记者说，事发前，丈夫在四川大学华西医院住院部15楼老年干部科给一名72岁的退休干部当护工。

她介绍称，今年3月26日下午5时40时许，自己当时在该医院住院部13楼做陪护工作，正在给病人打饭，突然接到同样在该医院做护理工作的杨姓亲戚电话，"她说我丈夫在病房里突然晕倒了，叫我赶快到15楼去。"

挂断电话后，帖女士爬楼梯来到现场，看到丈夫躺在凳子上，护士正在给他测血压血糖，"我上前去给他掐人中，过了一会儿他苏醒了过来，说自己不知道是怎么晕倒的。"

据帖女士介绍，"那名杨姓亲戚与我丈夫在同一层楼当护工，当天下午5：40左右，她来到我丈夫护理的那个病房问他吃饭没有，正在这时，我丈夫突然倒在病房里，于是她紧急给我打了电话。"

看到丈夫的样子，帖女士很伤心。"刚开始，他右上下肢无法动弹，我给他搓揉了一会儿后，他勉强可以动一下了。"帖女士说，随即急诊医生来到现场，初步检查后让他做了心电图以及脑部CT增强，然后送他到观察室观察。

帖女士回忆说，"没想到，正当我去给他缴纳医药费时，突然听到有人在喊，说他又晕倒了。"

帖女士的丈夫被送到急诊室抢救，"医生再次检查一番后，叫我们准备后事。"

帖女士听闻，顿时嚎啕大哭起来。

她决定将丈夫送回郫都区农村老家，上车前，医生发现胸部和面部都插着管子的他停止了心跳，当晚8：10左右宣布死亡。

向劳动仲裁部门申请鉴定工亡，

被建议起诉

帖女士说，事发后，他们多次找到华露公司协商，希望获得一定的补偿或按劳动关系进行赔偿，但对方否认双方存在劳动合同关系。

"我丈夫生前参加了华露公司的职工互助众筹，每年要缴纳120元的互助众筹金。"帖女士称，根据该公司的规定，她丈夫去世后只能获得400元的补偿款。

她说，在他们的再三要求下，该公司一负责人以个人名义发起筹款，将筹得的15000元交到他们手中。

帖女士说，华露公司一直没有与他丈夫签订书面劳动合同，也未缴纳社保，每月工资都是以现金或微信等方式支付的。

随后，他们向成都市武候区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了相关资料和证据。

5月9日，该仲裁委出具"收件证明"称，他们提交的相关申请书已于4月20日收到，"本委至今未作出受理或者不予受理的决定。""根据相关规定，申请人可以自收到本证明之日起十五日内就该劳动（人事）争议事项向人民法院起诉。"

记者采访

华露公司和华西医院未获回应

5月15日下午，记者致电华露公司，一名女性工作人员获知情况后未作回应，叫记者留下联系电话，称会有相关人士回复，但截至记者发稿时尚未收到任何回应。

华西医院宣传部一名女性工作人员称，"对这个事我们不太清楚，了解后再回复。"但至今未果。

律师说法：

即便未签劳动合同，

岗位上发病死亡应按工亡赔付

河南泽槿律师事务所主任付建认为，该男子在工作岗位上突然晕倒，经抢救3个多小时无效后死亡，符合工伤认定标准。

他说，根据我国《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，男子巫某属于该条规定的情形，应当按照工亡进行赔付。

他进一步介绍说，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，根据《劳动法》相关规定，用人单位在员工入职后不及时签订劳动合同的，是一种违法行为。

双方之间不论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就可以依法主张自己的权益，享受工伤待遇。根据《民法典》第七十九条和《劳动法》相关规定，工亡男子巫某的家人可以主张与华露公司存在事实上的劳动关系，双方可以协商调解，巫某的家人也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

他提醒说，主张存在事实劳动关系需要提供相关证明，可以搜集入职登记表、公司考勤记录、工作场所内的视频监控、工资记录、工作证、工作服以及其他同事的证人证言等证据，以证明他与公司之间存在事实上的劳动关系。

付建主任解释说，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权要求公司缴纳社保，对于公司管理不规范，严重损害劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动监察大队举报投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可搜集相关证据向法院起诉，进而主张自己的合法权益。

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