前几天引发打工人集体共鸣的凉山壮士陈志龙，已经销声匿迹了。

(相关资料图)

让人沮丧的是，真实生活永远是虐大于爽，陈志龙事件是假的，但其杜撰的同款领导和同款职场却是普遍存在的，很多甚至更跋扈、更霸道。

近日，甘肃酒泉一公司在员工群里发布了五一放假安排，只因员工们收到后问了句“五一是不是只放2天假”，区域总监就原地炸毛了。

“公司领导怎么安排怎么执行！”

“如果感觉公司有任何规定不当，明天就可以选择不用来了！”

“以后公司领导发出什么通知，回复收到就行，我不希望以后再听见有任何不一样的声音！”

总而言之一句话——不要问，问就滚。

好家伙，看这声色俱厉说一不二的样儿，简直无脑霸总上身，仿佛群里除了他以外，员工们都只是一群牛马。而员工们貌似已习以为常，有人开始回复“收到”。

但霸总永远不会明白什么叫息事宁人见好就收，该总监好似一腔邪火无处发，开始进一步没事找事寻找具体发泄目标。

他在群里宣布“七点半之前未回复一律视为自动离职”，并阴测测地威胁说，“想谈任何条件我都可以接受，前提是你得有资本谈，望深思！”

而后的一句“不想来的现在退群，我看着闹心”，更是彻底把工作群当作了个人情绪排泄场所，把自己当成了职场上的土霸王。

要是真有壮士陈志龙在群里，估计这厮无法善了，但可惜的是土霸王常有，而志龙不常有，员工们接连回复“收到”。

到了“规定时间”7点半，区域总监定睛一看，竟然还有5个员工没有回复，登时精神一振——终于找到明确对象了。

巧的是，这5名员工都是客服部的，她们并非故意“抗旨不遵”，而是没看到群里消息，等看到时已经7点33分，于是赶紧齐刷刷地在群里回复了消息。

区域总监认定这是“抱团挑衅”，要跟他“斗智斗勇”。

也不知是不是气得睡不着觉，其于凌晨3点在群里再次定下“游戏规则”：

5名员工一人写一份检查，“5个人里只有3个人能合格，剩下两个人直接被淘汰”。

说实话，看到他动辄长篇大论以辞退相要挟的施威，以及阴阳怪气还不时夹杂着笑脸的言论，很难不让人怀疑他是否有什么变态心理疾病，不像疯子，倒像个咬住人就不撒口的疯狗。

几名员工一觉睡醒，才发现自己又被安排了“写检查比赛”，但时间已经来不及，只能照常去上班，果然一到公司，总监就来索要“检查”了，只有一名员工交了出来，于是另外4名便被辞退。

无奈，4名员工只能向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付薪资+赔偿。

咱们不妨来说道说道这件事——

第一，这家公司辞退员工违法吗？

根据我国《劳动法》，用人单位想辞退员工，只有在员工存在“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等6种法定情形时，才可以不用支付任何赔偿，单方面解除劳动合同。

有两种解除劳动合同情形属于“违法解除”，一是用人单位没有合法理由解除劳动合同的，二是没有经过合法程序，直接解除双方劳动合同的。

很显然，酒泉这家公司全都占全了。他们辞退员工的理由是员工“不服从管理”，看似没毛病，但具体指代的是员工下班时间未及时回复领导消息，以及凌晨三点未写检查等缘由。

下班时间本就是员工私人时间，晚回复三分钟消息，根本达不到严重违反规章制度的地步。

相反，公司方面要求员工下班时间秒回信息，其本质是理直气壮地侵犯员工权益。

第二，员工们可以得到多少赔偿？

答案是2n，2n赔偿是指2倍经济补偿，用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿，劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。

除了2N，员工也可以要求继续履行劳动合同，并且可以要求支付违法解除劳动合同一直到回去上班期间的全额工资、补缴社保。

综上，酒泉公司辞退员工事件，是一起十分典型的员工权益受到侵犯的劳动纠纷，而近来，各地相似的案件已经一再被曝光。

相似的案例，折射出的是无尽辛酸。

这些所谓的公司和领导，之所以总是盛气凌人无法无天，一是因为就业市场萧条，二是因为《劳动法》落实和监管长期缺位。

打工人（尤其是中年打工人）的艰难人所共知，如果不是工作实在难找，钱实在难挣，生活成本又实实在在压在身上，谁愿意含笑吞受这口气呢。

可《劳动法》长期得不到落实，却实在让人费解。

一个人在马路上随地吐痰被指责了也不好意思随便骂回去，但一个区域经理却敢在员工群里公然违法大放厥词，一部法律的约束力还没有公众道德来得靠谱，这究竟是谁之过？

《劳动法》的尊严，需要执法者和打工人来共同维护。

执法部门应实现常态监管、主动作为，如此，打工人面对公司以及上司的无理侵权，才有底气勇敢说不，依法维权。

酒泉没有陈志龙，但这其实不重要，如果全国各地都严格落实《劳动法》，无限侵占员工权益的事件一定会大幅减少。

我们不需要陈志龙，我们需要的是被贯彻的法治。

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