温州的麻女士找到记者，说上个月杭州一家公司高薪聘请她过来上班，可是她从温州赶到了杭州，对方却不让她入职，这是怎么一回事呢？

前面工作辞掉了

【资料图】

后面无法上岗了

麻女士今年27岁，之前在温州一家科技公司上班，月薪10000元左右。当时她的领导是一位马先生，双方之前合作比较融洽。麻女士说，后来马先生到杭州找了另外一份工作："是大耳牛饮料公司的总经理，他说这个公司非常缺人手，他又很认可我的能力，说需要我这样的人才。"

马先生邀请麻女士来杭州的大耳牛公司上班，并提供了不错的薪资条件。麻女士说："他说是13000元，3个月后集体调薪到16000元，他说你是我挖过来的，不需要试用期。"

之后，麻女士赶到杭州，考察了公司的情况，觉得还不错，就向温州的公司提出了离职。3月29日，麻女士收到了大耳牛发放的录用通知书，麻女士的职位是企划总监，工资是13000元，要求3月31日报到办理入职手续。

但意外的事情发生了，麻女士说，3月30日晚上，她突然收到一个通知，说由于集团人事变动，要求她暂缓入职。

到目前为止，半个月过去了，麻女士仍然没有入职。她猜测，这可能跟介绍他过来的马先生有关："当时他和集团那边有沟通上的不合，好像是暂停他的职位几天，由于我这边是马总招过来的人，也把我卡在这儿了。"

对此，记者找到马先生核实，他表示，自己已经被停职了："公司说我有过错，管理混乱，她不能入职跟我可能有关系吧，因为是我招进来的。"

不过具体的原因，马先生表示，还是得问公司。大耳牛浙江食品科技公司位于杭州东恒大厦，记者陪同麻女士赶了过去。大耳牛浙江食品科技公司的工作人员却说："谁找她来上班的，那她和谁去联系。"而马先生也感到很无奈："我是让人家入职，公司不让人家入职跟我有什么关系？录用通知书是公司人力资源部发的。"

再次查看麻女士的录用通知书，记者看到落款确实是大耳牛浙江食品科技有限公司。公司工作人员表示："拒绝她来，公司承认是公司的过失，但她已经走司法程序了，我们等司法的案子审理就可以了。"

>>>

被录用却无法入职

能否索赔？

目前，麻女士已经向劳动监察部门反映情况。她说，造成现在这副局面，她已经不想继续入职了，她现在的诉求，是大耳牛公司对他进行赔偿。

据了解，麻女士是在3月20日向温州的原单位提出离职，离职后，她就在杭州租了房，为上班做准备。所以，她综合月薪、房租、路费及生活成本，提出了18250元的赔偿。

现场，大耳牛公司的工作人员选择了报警，辖区内的笕桥派出所民警很快赶了过来，麻女士向警方描述了事情经过，在警方的调解下，大耳牛公司的工作人员现场拨通了负责人李先生的电话。

李先生介绍，麻女士的应聘流程有些是违规的："如果按照公司流程面试到复试是没问题的，但他们没有走正规流程。我不是回避，但是牵扯到公司一些机密，我不方便透露。"

麻女士无法入职的具体原因，公司不方便透露，对于麻女士提出的赔偿，公司希望她走法律途径。

那么，如果麻女士所说属实，她的赔偿要求是否合理呢？记者也咨询了律师。

上海邦信阳中建中汇（杭州）律师事务所律师吴迪

她是基于公司对于发放录用通知书行为的信任，产生了相应的经济损失，因为是入职贵公司从外地来到本地，租房等这些经济损失，我认为是可以向公司去主张的。

记者也陪同麻女士把情况反映到了辖区内的矛盾调处中心，工作人员表示，会帮双方进行协商，麻女士也表示，不排除走法律途径。

关键词：